「自分の強み」
「自分の弱み」
「自分の特性」
って自分でどれくらい知っていますか？
完璧な人、普通な人はいない
人は必ず凸凹した存在だって
前回の記事にも書きましたが
これ、より良い仕事や人生を送る上で
めっちゃ大事なことなんですよ
例えば・・・・＝＝＝＝＝＝
1人でいることが大好きで
家でずっと本を読んでたいような人が
高いコミュニケーション能力を
求められるようなサービス業をしたり
いつも新しいアイディアにワクワクするようなタイプの人が
地道にコツコツ毎日同じ仕事をしなければいけない仕事をしたりすると・・・
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もう悲劇ですよね(；ω；)
きっと、努力しても思うようにできなくて
楽しくもなくて、ストレス発散に時間とお金をかけなきゃいけなくて
そんな「できない自分」のことが嫌になって
どんどん自己肯定感が下がっちゃうんです
でね、これはビジネスの構築でも同じで
例えば・・・
サロンを経営していて
人と話すことが大好き！
新しい出会いが大好き！
サロンワーク大好き！な人が
「でも、サロンの売上管理をちゃんとやらなきゃ・・・
エクセル勉強して、原価計算して
予測表を立てないと
一人前の経営者じゃない！！」
と、エクセルに向き合ったとします。
この方が、自分でそこまで出来る様になるには
おそらく数ヶ月（もしかするともっと）
必要ですし
その間は、まるで『苦行』のような感覚で
勉強することになると思います
あ！数字は大事ですよ！
経営するなら絶対必要。
でもね、それを
「自分で全てやる必要はない」って事なんです。
あなたが苦手な
数字の管理や分析が
得意で大好きな人はいっぱいいます。
（そういった方は、逆に人とコミュニケーションをとることが苦手な方が多いです）
あなたは自分が得意なことで
しっかりお客様に価値を提供して
そこで得たお金を使って
自分が苦手な事を得意な人に
依頼したら
圧倒的に短時間で（おそらく数日で）
しかも簡単に
依頼先の方にも喜ばれる
そんな、みんなにとっても
「WIN-WIN」な働き方が
できるようになるんですよ（＾＾）
そう、自分が苦手な事は
人に依頼するべし！
得意なことで価値を提供するべし！
その為には、まずは自分自身が
「何が得意で」
「何が苦手」なのか
しっかり知っておく事が大切です（＾＾）
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自分の特性を知る方法は大きく分けて2つあります。
①自分自身の今までのことを書き出すノートワークを通じて、自分自身を客観視する方法
②診断テストなどを使って、自分を客観視する方法
両方大切ですが
今日は簡単にできて、しかもすごく参考になる
②診断テストをご紹介しますね
実は、私のコンサルクライアントさんは
スタートしたら
まず受けてもらうテストが2つあります。
今日、この記事にも書いた通り
その方の特性によって
「楽しく、簡単に結果を出せる方法」が違うので
診断テストの結果によって
コンサルティングのアプローチや
提案するビジネスの形を変えているんですよ（＾＾）
私が実際クライアントさんに受けてもらっている
強み診断テストはこちらーーーー
おすすめ強み診断テスト①
【ストレングスファインダー】
２００問くらいの質問に答えていくと
３４ある資質の中で
自分はどの資質がどう強いのかが分かります。
テストは有料で
・強みの5個だけわかるものが2,340円
・３４全てわかるものは5,850円
詳細はこのサイトがわかりやすいのでおすすめ
→https://heart-lab.jp/strengthsfinder/
おすすめ強み診断テスト②
【ウェルスダイナミクス】
8つに分類された資質の中で、自分がどの資質がどのくらい強く持っているのかが分かります。
無料版もありますが、有料版（13000円）の方が
より詳細にわかるのでおすすめ！
有料版では、診断結果に合わせて
これからどのような行動を取れば
自分の富のレベル（自分の人生のステージ）を上げていけるのかも分かります。
診断はこのサイトで「無料版」または「プロファイルテスト」を選択
→https://jwda.org
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ちなみに私の資質ですが・・・
ストレングスファインダーでは
①戦略性
②着想
③未来志向
④目標思考
⑤最上思考
ウェルスダイナミクスは
「クリエイター」
です。
私も以前お店を経営していた時は
強みや弱みがピンと来てなかったので
『完璧な経営者』になろうとしていましたし
スタッフに対しても
『自分のコピー』になることを求めていました。
だから、自分がうまく出来ない事があると
「こんな事もできないなんて私は経営者失格だ」
「きっとスタッフもこんな私を見てがっかりしているに違いない！」
なんて、勝手に思い込んで
自分で自分のプライドを傷付けて
できない事をバレたくないので
見栄を張って
完璧風を演じていたんですよね
（スタッフにはバレてたみたいですがw）
そして、スタッフにも
同じだけの「完璧」を求めていたので
できないところを指摘し
画一的な教育をし
その人に合わない仕事を押し付け
スタッフは頑張ってるのにうまく成果が出ない
苦しい・・・泣
本当にダメな経営者だったと思います・・・。
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でね！
今は「強みと弱み」を知れたので
そのおかげで
「私はこれが苦手なの、頑張るけど皆んな助けて」
って
すっごく上手に
ヘルプが出せるようになったんですよ！
甘え上手になったとういうか（笑）
自分にはできない事が沢山あると自覚できたので
（ちなみに私は、思考系だけがすごく強いタイプで
それ以外のコミュニケーションや実行力系のスキルが
めちゃくちゃ低いのです・・・
だから、アイディアは沢山出せるんだけどそれを形にする力が弱いから
形にしてくれる人がいないと人生が詰んでしまう資質）
自分と違う強みを持っている人を
純粋にリスペクトできて
頼れるようになりました。
そうすると・・・
めちゃくちゃ楽に仕事が進む（笑）
苦しいー！とか
嫌だー！とかって言う
負の感情を感じる事がなくなって
「やってもらえて有難いな」
「本当に◯◯さんはすごい！」
と
Happyな気持ちだけで
どんどん仕事が回るようになったんです。
昔のガムシャラな働き方と比べると
天国ですよ、本当に（笑）
なので、自分の周りの人には
必ずと言っていいほど
ストレングスファインダーや
ウェルスダイナミクスのテストを受けてもらって
お願いする仕事は選ぶようにしています（＾＾）
自分の資質がわかったら、次はぜひ周りの人たちの資質も
チェックしてみてくださいね。